[33週]： [倫理的リーダーシップ]
・倫理的リーダーシップの本質を理解し、誠実さ・公正さ・責任感をもって行動する事で周囲からの信頼を獲得する力を養う。
・自らの言動がチーム全体に及ぼす影響を自覚し、常に模範となる行動を意識することで、良好なチーム文化を形成する。
・試合中だけでなく日常生活においても倫理観を貫き、人間としての成長と持続的なリーダーシップを実現する姿勢を確立する。
33-6：チーム内の倫理観を高める
チーム内での倫理観を育むために、日々の行動を意識する。
リーダーシップを持つ選手として、チームの規律を維持する。
チームメイトの行動に問題があるとき、適切に助言できるようになる。
試合後の振る舞いやSNSの発信など、チームのイメージを守る意識を持つ。
倫理的な行動を継続することで、チームの信頼と尊敬を得る。
正しい行動を習慣化し、リーダーシップを自然に発揮できるようになる。
「チーム内の倫理観を高める」ことを考えます。
チームの倫理観は、日々の積み重ねとリーダーの姿勢によって形成されます。リーダーが率先して模範となることで、チーム全体に誠実さや公正さが浸透していきます。チーム内の信頼と規律を高めるための具体的な行動について記載します。
１．チーム内での倫理観を育むために、日々の行動を意識する
小さな行動の積み重ねが、チーム内の倫理観を育てる土壌となる。
日常の中にこそリーダーの姿勢が現れる。
ゴミ拾いを率先する
練習後、誰もが見落としたごみをさりげなく拾う姿勢を継続する。
無言のうちに模範となり、チーム全体の意識向上につながる。
準備を怠らない
練習開始前には毎回装備の点検を欠かさず行い、仲間の安全にも目を配る姿勢を貫く。
こうした姿が周囲から高く評価される。
正しい言葉遣いを意識する
日常の会話においても一貫して丁寧な言葉遣いを心がける。
後輩たちに良い影響を与え、チーム内に礼節ある文化を根づかせる。
２．リーダーシップを持つ選手として、チームの規律を維持する
ルールを守る姿勢は、リーダーの本質である。
自らが規律を体現することで、チーム全体に一貫性が生まれる。
集合時間の遵守を徹底する
集合時刻よりも早く到着することを徹底し、全体の意識を引き上げ、チームに時間厳守の文化を根づかせる。
リーダーが率先して行動することで、時間に対する責任感と組織としての信頼性を高める。
リーダーが練習態度の緩みを指摘する
練習中に集中力を欠く雰囲気を察知し、率直な言葉で注意を促すことで、緊張感と規律を取り戻す。
リーダーがあいまいな空気に流されず、秩序を守る姿勢を示すことで、チームに一貫性と目的意識をもたらす。
試合中の不必要な言動に注意する
感情的な振る舞いに陥った選手に対して冷静な声かけを行い、チームとしての品格と集中力を維持する。
勝敗を超えてチームの姿勢を問われる場面において、リーダーの冷静な判断が規律と信頼を守る結果となる。
３．チームメイトの行動に問題があるとき、適切に助言できるようになる
リーダーは仲間の問題行動にも目を背けず、信頼関係を前提に助言できる力を備える必要がある。
トレーニングを怠ける部員への声かけ
怠けているように見える行動に対して頭ごなしに叱責せず、その背景にある意図や心情を丁寧に聴き取り、前向きなモチベーションを引き出す声かけを行う。仲間の行動を一面的に捉えず、信頼を前提とした対話によって行動の変化を促すことで、リーダーとしての資質を示す。
SNSでの軽率な発言に注意する
表現の自由に配慮しつつ、投稿内容がチーム全体に及ぼす影響を冷静に説明し、改善を促す対応をとる。
信頼関係を損なうことなく、チームの一員としての自覚を持たせる働きかけによって、倫理的なリーダーシップを体現する。
体調不良を無理して隠した選手への対応
無理に出場しようとする選手に対して、「休むことも責任の一つである」と明言し、無理をしないことを肯定するチーム文化を形成する。短期的な成果よりも長期的な健康と持続性を重視する姿勢によって、仲間を思いやるリーダーの在り方を示す。
４．試合後の振る舞いやSNSの発信など、チームのイメージを守る意識を持つ
個人の行動がチーム全体の評価に直結することを理解し、責任ある態度を常に意識する。
試合後の礼儀を徹底する
試合の結果に関係なく、相手チーム、審判、観客に対して丁寧に頭を下げ、礼を尽くす姿勢を貫く。スポーツマンとしての品位が周囲から高く評価される。
一人の行動がチーム全体の印象を左右する場面において、責任ある態度が組織の信頼を守る力となる。
SNSでの言動を自制する
感情が高ぶる場面でも軽率な投稿を避け、常にチームの一員としての品格と影響力を自覚した言動を心がける。
私的な発信が公の評価に直結する現代において、個人の慎重な振る舞いがチームの信用を支える要因となる。
メディア対応で模範を示す
取材の場においても、驕らず謙虚な姿勢と感謝の言葉を欠かさず対応することで、チームに対する好印象を残す。
公の場での態度が個人だけでなくチーム全体の印象を形づくることを理解し、自覚ある振る舞いを徹底する。
５．倫理的な行動を継続することで、チームの信頼と尊敬を得る
一貫した倫理的行動は、長期的に周囲の信頼を集め、無言のリーダーシップとして機能する。
一年間無遅刻無欠席を達成する
体調管理とスケジュール管理を徹底し、一年間にわたり無遅刻無欠席を貫く。継続的な姿勢が、周囲からの信頼を集める象徴的な存在となる。
毎練習後の整理整頓を欠かさない
練習後の用具やスペースの整理整頓を日課として継続し、他の部員にもその姿勢が浸透する。小さな行動がチームの秩序を支える大きな力となる。
日々の一貫した行動が周囲の意識を変える契機となり、リーダーシップは言葉以上に態度で示されることを証明する。
怪我中でもできる役割を自発的に担う
フィールドに立てない期間でも、練習補助や声掛け、記録係などの役割を自ら引き受け、チームへの貢献を続ける。
与えられた状況の中でできることを探し続ける姿が、役職や立場に関係なくリーダーシップを発揮する在り方を示す。
６．正しい行動を習慣化し、リーダーシップを自然に発揮できるようになる
倫理観を高めるには、一時的な努力ではなく、日常的な行動の習慣化が不可欠である。
練習開始10分前行動を習慣化する
毎回の練習において開始10分前には準備を整えた状態で集合することを継続し、時間を守る姿勢が自然と周囲に広がる。
一貫した行動の積み重ねが、時間を大切にする文化をチーム内に定着させ、全体の規律向上に寄与する。
トレーナーへの感謝を毎回伝える習慣
ケアやサポートを受けるたびに感謝の言葉を欠かさず伝える姿勢を続けたことで、チーム内に「当たり前を当たり前に感謝する」空気が生まれる。日々の小さな礼儀を大切にする行動が、周囲の人間関係やチーム全体の温かい雰囲気をつくる力となる。
日々の目標設定を欠かさない
練習ごとに明確な目標を自ら設定し、その達成に向けて取り組むことを習慣とする。
自己管理を継続する力が、他者からの尊敬や信頼につながり、リーダーシップの土台を築く。
アドバイス
誰かに見られていなくても正しい行動を貫く姿勢が、真のリーダーを育てます。
普段から、自分自身の行動に誇りを持って歩んでいきましょう。
