[40週]： [チームとしての一体感を築く]
・チームの一体感を高めるために、目標の共有と信頼関係の構築を重視し、日々のコミュニケーションを深める。
・個人の努力とチーム全体の成長を両立させることで、互いを高め合う組織文化を形成する。
・勝敗にとらわれず、「チームとしての価値」を追求する姿勢を持ち、持続的な成功と絆を築いていく。
40-1：チームのビジョンを共有する
チームとして目指す方向性を明確にする。
勝利だけでなく、チーム文化や価値観を共有することの重要性を理解する。
ビジョンに対して個人がどのように貢献できるかを考える。
ミーティングやチームワーク活動を通じて、共通の目標を意識する。
目標を達成するために、全員が主体的に動く意識を持つ。
チームの理念を理解し、日々の行動に反映させる。
「チームのビジョンを共有する」ことについて考えます。
チームスポーツでは、全員が同じ方向を向いて進むことが成果を生む鍵となります。
ビジョンの共有は、ただのスローガンではなく、行動と意識の指針です。一人ひとりが自分の役割と貢献を理解し、主体的に動くことが、強い結束を生み出します。チームの目的と価値観を全員で共有し、共に勝利を目指すための基盤を築きます。
１．チームとして目指す方向性を明確にする
チームのビジョンとは、目的地とそこに向かう道筋を全員で共有することである。
方向性が曖昧では、個人の努力も分散し、力は集約されない。
年間スローガンの明文化
シーズン開始時に年間スローガンを設定し、全員が掲げることで目的意識を統一する。
戦略会議での方針確認
戦術的な会議でビジョンの目的と手段を明確にし、日々の練習の意味づけを強化する。
ビジュアル化された進捗表
目標達成に向けたステップを図にし、共有することで全員の意識をそろえる。
２．勝利だけでなく、チーム文化や価値観を共有することの重要性を理解する
勝利は結果であり、文化や価値観の共有はその基盤である。
何を大切にし、どう振る舞うかを共有することで、内面から強いチームが生まれる。
チーム行動規範の作成
プレー以外の場面での振る舞い方を全員で話し合い、規範を明文化する。
先輩の価値観を語る会
歴代キャプテンからの話を聞き、チームの価値観の継承を意識づける。
小さな行動の共有
挨拶や時間厳守など、日常の習慣を重視する文化を全員でつくり上げる。
３．ビジョンに対して個人がどのように貢献できるかを考える
全体目標を実現するには、一人ひとりの役割と貢献が不可欠である。
自分の強みを認識し、それをどう活かすかを考えることが重要である。
役割ごとの自己目標設定
各ポジションごとに自分の役割を明確化し、チーム目標に直結する目標を掲げる。
自分の強みをプレゼン
自分の武器を分析し、チームでの活かし方を発表する機会を設ける。
グループ内での役割討論
小グループで役割と貢献について語り合い、意識を高め合う。
４．ミーティングやチームワーク活動を通じて、共通の目標を意識する
共有された目標は、繰り返しの確認によって意識の中に定着する。
対話や共同作業を通じて、目標を再確認する仕組みが必要である。
毎週のミーティングでの目標確認
週初めの全体ミーティングで、チームの目標を確認し合意を形成する。
共同ワークショップの実施
全員で価値観や戦略を再構築するワークショップを行い、ビジョンを再共有する。
練習前のグループトーク
練習開始前に小グループでその日の目標を共有する時間を設ける。
５．目標を達成するために、全員が主体的に動く意識を持つ
ビジョンを実現するのはリーダーだけでなく、全員の行動である。
一人ひとりが自律的に動く意識が、チームの推進力となる。
自主練習のグループ化
ポジション別に自主練習チームを作り、全員が主体的に動く体制をつくる。
目標管理シートの運用
個人の目標と進捗を可視化し、自己責任で行動できる仕組みを整える。
声かけ文化の醸成
練習中に仲間同士で積極的に声をかけ合い、主体性と連帯感を同時に育む。
６．チームの理念を理解し、日々の行動に反映させる
理念とは、チームの核となる価値観である。
これを理解し、日々の行動に反映させることで、ブレのないチームが形成される。
理念を日常行動に変換
「誠実さ」という理念をもとに、毎日ロッカー清掃を欠かさず行う。
理念を壁に掲示
チーム理念をロッカールームに掲示し、毎日目にすることで意識づけを図る。
理念に基づいた振り返り
練習後の振り返りで、その日の行動が理念に合致していたかを確認する時間を設ける。
アドバイス
目の前の練習や日々の言動にもビジョンを意識し続けてください。
一人ひとりの意識が、チームの未来を形づくります。
