[40週]： [チームとしての一体感を築く]
・チームの一体感を高めるために、目標の共有と信頼関係の構築を重視し、日々のコミュニケーションを深める。
・個人の努力とチーム全体の成長を両立させることで、互いを高め合う組織文化を形成する。
・勝敗にとらわれず、「チームとしての価値」を追求する姿勢を持ち、持続的な成功と絆を築いていく。
40-3：個々の役割を理解し、尊重する
チーム内での自分の役割を明確にする。
各メンバーが異なる強みを持ち、全員が重要な役割を果たしていることを理解する。
スターターだけでなく、控え選手やサポートメンバーの貢献も認める。
ポジションごとの特性を尊重し、最適な連携を取る意識を持つ。
役割を果たすことがチーム全体の勝利に直結することを理解する。
個の力を活かしながら、全体最適を目指す姿勢を持つ。
「個々の役割を理解し、尊重する」について考えます。
フットボールは多様な役割が組み合わさって機能する競技です。それぞれのポジションや立場に重要な意味があり、全員の役割が噛み合うことで初めてチームとして力を発揮できます。
自分の役割の重要性を理解し、仲間の役割を尊重することが、勝利につながることを理解してください。
１．チーム内での自分の役割を明確にする
自分の役割が不明確では、責任感が薄れ、パフォーマンスにも影響を及ぼす。
自分が何を求められているかを理解し、それを全うすることが重要である。
コーチとの1on1面談
コーチとの定期的な面談を通じて、自身の役割と期待されることを再確認する。
プレーブックの分析
自分の担当プレーに焦点を当て、ポジションごとの戦術理解を深める。
練習後の自己評価シート
毎回の練習後に自分の貢献度を記録し、役割への自覚を高める。
２．各メンバーが異なる強みを持ち、全員が重要な役割を果たしていることを理解する
多様な能力が集まってチームは成り立っている。
異なる強みを持つ仲間を理解し、認め合うことで、チーム力はさらに高まる。
プレー動画の相互分析
各ポジションのプレー映像を分析し、異なる技術と視点を学び合う。
クロスポジショントレーニング
自分とは異なるポジションの基本動作を体験し、仲間の難しさと価値を体感する。
強みを褒め合うミーティング
練習後に互いの良かった点を共有し、個々の強みに目を向ける機会を設ける。
３．スターターだけでなく、控え選手やサポートメンバーの貢献も認める
試合に出場するメンバーだけでなく、全てのメンバーがチームの成果に関与している。
見えない貢献にも敬意を払う姿勢が求められる。
スカウティングチームの感謝会
対戦相手の戦術を模倣するメンバーの努力に感謝を伝える時間を設ける。
ベンチからの応援文化
試合中も声援で仲間を後押しする姿勢が、チームの士気を高める。
水分補給係の重要性共有
サポート役の働きが選手の集中力を支えていることを全体で再確認する。
全員の存在意義を認識することで、真のチームとしての一体感が生まれる。
４．ポジションごとの特性を尊重し、最適な連携を取る意識を持つ
ポジションにはそれぞれ異なる特性と役割があり、それを尊重することが連携を高める第一歩である。
連携ドリルの実施
オフェンスとディフェンス間での連携練習を行い、動きの連動性を確認する。
プレーコール理解会
プレーの背景や狙いをポジション横断で学ぶ機会を設ける。
異なるポジション同士の質問時間
週に一度、他ポジションに質問できる時間を作り、理解と尊重を深める。
５．役割を果たすことがチーム全体の勝利に直結することを理解する
一人ひとりの役割遂行が勝敗に直結する。
自分の責任を果たすことが、チーム全体の成果を左右することを自覚すべきである。
特定プレーでの成功体験
自分のブロックが起点となってタッチダウンが生まれ、役割の重みを実感する。
交代選手の貢献
交代で出場した選手の集中力あるプレーが、ピンチを救う。
フィルムレビューでの評価
チームの勝因として、特定の選手の地道なプレーが高く評価される。
６．個の力を活かしながら、全体最適を目指す姿勢を持つ
個々の強みは重要だが、それをチームのために使ってこそ意味がある。
自己主張と協調性のバランスが求められる。
個人技の応用
得意のスピードを活かして味方のスペースをつくり、チームに貢献する。
戦術への柔軟な適応
自身の得意プレーを封印し、チーム戦術に徹したことで勝利に貢献する。
プレー外でのサポート
試合に出ない日でも、練習中に他選手を鼓舞する声かけを継続する。
アドバイス
控え選手やサポートメンバーも含めて、全員がかけがえのない存在です。
役割に貴賤はありません。全員がその価値を認識し、協力し合うことで、最高のチームがつくられます。
