[42週]： [他者の成功を祝福する]
・仲間の成功を心から称える姿勢を持つことで、チーム全体の結束力と信頼関係を高める力を養う。
・他者の成果を認め、喜びを共有する文化が、健全な競争と相互成長の基盤となることを理解する。
・自分以外の成功にも前向きに向き合う姿勢が、長期的には自身の成長とチームの勝利に繋がることを実感する。
42-7：成功を称える習慣を身につける
成功を称えることが自然にできる環境を作る。
仲間の成長を素直に喜ぶ習慣を身につける。
「自分が成功する時」と「他者が成功する時」の両方を大切にする。
日常的にチームメイトの良い点を見つけて声をかける。
「チーム全体が強くなること」が最優先であることを理解する。
仲間の成功を称えながら、自分もさらなる高みを目指す。
「成功を称える習慣を身につける」について考えます。
仲間の成功を素直に称えることが日常的に行われる環境は、チームの信頼関係を深め、前向きな雰囲気を作ります。成功を特別なものではなく自然に喜び合える関係性を築くことが、持続的な成長やチームの一体感に直結します。成功を称える姿勢を「習慣」として根付かせる方法について理解を深めます。
１．成功を称えることが自然にできる環境を作る
特別な場面でなくても、日常的に成果を称える空気があるチームには、自然な肯定感と信頼が生まれる。
練習後の称賛タイム
毎練習後に良いプレーを挙げ合う時間を設け、自然と仲間を称える習慣が根づく。
LineやSlackでの共有文化
練習や試合の映像をチームチャットに共有し、互いのプレーを称賛し合う場を作る。
拍手の文化づくり
良いプレーが出たときは、練習中でもすぐに拍手を送る習慣をチームで徹底する。
２．仲間の成長を素直に喜ぶ習慣を身につける
嫉妬や比較ではなく、他者の成長を心から喜べる感性を養うことで、信頼と連帯感が強まる。
記録更新の共有
トレーニングで自己ベストを更新した仲間に「すごい！」と素直に声をかける習慣がつく。
ビフォーアフターで気づく
過去の映像と見比べて成長を実感した仲間に、その変化を伝え称賛する文化を定着させる。
後輩を応援する風土
後輩の技術向上に気づいたら積極的に声をかけることで、上下の信頼関係も強化される。
３．「自分が成功する時」と「他者が成功する時」の両方を大切にする
個人の成果を喜ぶことと、仲間の成功を称えることは両立するものであり、どちらも等しく価値があると理解すべきである。
自己評価と他者評価の両立
自分の反省のあとに、仲間の好プレーも振り返る時間を設けて意識を均等にする。
祝福のバランス
自分の得点だけでなく、アシストしてくれた仲間にも同じように拍手を送る場面を習慣化する。
両者に感謝を伝える
自分の活躍が仲間の支えあってのものであると理解し、互いに称賛し合うようにした。
４．日常的にチームメイトの良い点を見つけて声をかける
日々の小さな気づきと称賛を積み重ねることで、チームの人間関係はより強固なものになる。
グラウンドでの声かけ
ランプレー後に「ナイスカット！」と即座に反応することで、相手の貢献を逃さず称える。
SNSでの称賛投稿
部内アカウントで「今週の頑張り賞」などを発信し、目立たない努力も表彰する。
ポジティブメモの導入
週末に「仲間の良かった行動」を紙に書いて交換する取り組みで、自然な称賛が生まれる。
５．「チーム全体が強くなること」が最優先であることを理解する
個々の成功も、最終的にチーム全体の強化につながるという視点を持つことで、称賛が組織の成長に直結する。
個人の成功＝戦術の進化
ある選手の活躍が戦術的にも好影響を与え、結果的にチーム全体のパフォーマンスが上がる。
称賛による連鎖反応
一人の努力が称賛されたことで、他の選手も刺激を受けてチーム全体の努力量が増加する。
ベンチメンバーの底上げ
普段目立たない選手を称えることでモチベーションが向上し、選手層の厚みが増す。
６．仲間の成功を称えながら、自分もさらなる高みを目指す
仲間の成果を喜ぶだけでなく、それを刺激として自己成長の意欲につなげることが重要である。
憧れを目標に変える
活躍する先輩の姿に憧れ、自らも同じ舞台を目指す意識が芽生える。
刺激としての称賛
仲間の称賛に触れ、「自分も頑張ろう」と意欲が湧き、自主練の頻度が増える。
称賛の視点が成長指標に
「すごい」と思うプレーを分析し、それを目標とすることで具体的な成長戦略が描ける。
アドバイス
自分自身が率先して「仲間の成功を称える文化」を育ててください。
それが、より強く、美しいチームを作る原動力になります。
