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[51週]： [自分の可能性を信じる]・自己信頼を育み、自分の強みを理解した上で挑戦を続ける力を身につける。・ポジティブな自己対話を習慣化し、困難な状況でも自分を奮い立たせる精神力を養う。・失敗を恐れず挑戦し続けることで、自らの可能性を広げ、長期的な成長と成功を目指す。 51-3：挑戦する姿勢を持つ・現状に満足せず、新しいスキ...

[51週]： [自分の可能性を信じる]・自己信頼を育み、自分の強みを理解した上で挑戦を続ける力を身につける。・ポジティブな自己対話を習慣化し、困難な状況でも自分を奮い立たせる精神力を養う。・失敗を恐れず挑戦し続けることで、自らの可能性を広げ、長期的な成長と成功を目指す。 51-2：ポジティブな自己対話を習慣にする ネガティブな自...

[51週]： [自分の可能性を信じる]・自己信頼を育み、自分の強みを理解した上で挑戦を続ける力を身につける。・ポジティブな自己対話を習慣化し、困難な状況でも自分を奮い立たせる精神力を養う。・失敗を恐れず挑戦し続けることで、自らの可能性を広げ、長期的な成長と成功を目指す。 51-1：自分の強みを認識する 自分の得意なプレーやスキル...

[50週]： [次世代への指導力を考える]・次世代の育成を通じて、自らの知識と経験を深め、リーダーシップを高める力を養う。・後輩を支え導くことが、チームの未来を築く重要な責任であることを自覚する。・短期的な成果にとらわれず、長期的視点で次世代の成長に寄与する姿勢を身につける。 50-7：次世代育成を未来につなげる 次世代の育成は...

[50週]： [次世代への指導力を考える]・次世代の育成を通じて、自らの知識と経験を深め、リーダーシップを高める力を養う。・後輩を支え導くことが、チームの未来を築く重要な責任であることを自覚する。・短期的な成果にとらわれず、長期的視点で次世代の成長に寄与する姿勢を身につける。 50-6：チームの文化を引き継ぐ チームの価値観や伝...

[50週]： [次世代への指導力を考える]・次世代の育成を通じて、自らの知識と経験を深め、リーダーシップを高める力を養う。・後輩を支え導くことが、チームの未来を築く重要な責任であることを自覚する。・短期的な成果にとらわれず、長期的視点で次世代の成長に寄与する姿勢を身につける。 50-5：後輩の成長をサポートする 後輩の強みを見つ...

[50週]： [次世代への指導力を考える]・次世代の育成を通じて、自らの知識と経験を深め、リーダーシップを高める力を養う。・後輩を支え導くことが、チームの未来を築く重要な責任であることを自覚する。・短期的な成果にとらわれず、長期的視点で次世代の成長に寄与する姿勢を身につける。 50-4：コミュニケーションを活かした指導 指導の際...

[50週]： [次世代への指導力を考える]・次世代の育成を通じて、自らの知識と経験を深め、リーダーシップを高める力を養う。・後輩を支え導くことが、チームの未来を築く重要な責任であることを自覚する。・短期的な成果にとらわれず、長期的視点で次世代の成長に寄与する姿勢を身につける。 50-3：指導のスキルを磨く 後輩に適切なアドバイス...

[50週]： [次世代への指導力を考える]・次世代の育成を通じて、自らの知識と経験を深め、リーダーシップを高める力を養う。・後輩を支え導くことが、チームの未来を築く重要な責任であることを自覚する。・短期的な成果にとらわれず、長期的視点で次世代の成長に寄与する姿勢を身につける。 50-2：ロールモデルとしての姿勢を学ぶ 後輩にとっ...

[50週]： [次世代への指導力を考える]・次世代の育成を通じて、自らの知識と経験を深め、リーダーシップを高める力を養う。・後輩を支え導くことが、チームの未来を築く重要な責任であることを自覚する。・短期的な成果にとらわれず、長期的視点で次世代の成長に寄与する姿勢を身につける。 50-1：次世代を育てる意識を持つ チームの未来を考...