6-3：リーダーシップの具体的スキル

６週目：リーダーシップとフォロワーシップ
【目　標】
 チーム内でのリーダーシップとフォロワーシップの重要性を理解し、どちらの役割にも積極的に取り組む意識を育てる。

6-3：リーダーシップの具体的なスキル
 チームメンバーの意見を聞き、意思決定に反映させるスキルを知る。
 問題解決能力を養いトラブル時に冷静に対応する。
 メンバーを動機づける言葉や行動を学ぶ知る。
 チーム全体が力を発揮できる環境を整える重要性を知る。
 自分の感情をコントロールしポジティブな雰囲気を作る。
 結果だけでなく過程を重視したリーダーシップを持つ。

「リーダーシップの具体的なスキル」を考えます。
 リーダーシップは単に指示を出すだけでなく、チーム全体を成功に導くために必要なスキルと考え方を身につけることです。
 このスキルを実践することで、リーダーとしての信頼を高め、チームの力を最大限に引き出すことができます。

１．チームメンバーの意見を聞き、意思決定に反映させるスキル

優れたリーダーは、メンバー一人ひとりの意見やアイデアを大切にするものである。

  試合の雰囲気や練習方法についてメンバーから意見を集め、それを意思決定に活かす。

▶意見を聞く事で、メンバーは「自分の意見が尊重されている」と感じ主体性が生まれる。
▶最終的な意思決定はリーダーが行うが、多くの意見を反映することで、より良い結果を生むことができる。

２．問題解決能力を養い、トラブル時に冷静に対応する

問題が発生した際、冷静に状況を分析し解決策を考える能力が重要である。

  試合中にメンバーがミスを繰り返したとき、その原因を特定し、迅速に修正策を提案する。

▶感情的になるのではなく、状況を客観的に見て判断する練習を積むことが必要である。
▶問題解決能力は、リーダーとしてチーム全体の信頼を得るために不可欠なスキルである。

３．メンバーを動機づける言葉や行動を知る

リーダーはメンバーをやる気にさせる力を持つべきである。

  メンバーが練習で努力している姿を具体的に褒める。

▶「ありがとう」「よくやった」という言葉やポジティブなフィードバックがチーム全体の士気を高める。
▶また、自ら全力で取り組む姿勢を示すことで、メンバーもリーダーに応えようとする意欲が高まる。

４．チーム全体が力を発揮できる環境を整える

リーダーの役割は、メンバーが最良のパフォーマンスを発揮できる環境を作ることである。

  練習の雰囲気をポジティブに保ち、メンバーが挑戦しやすい環境を整える。

▶チームの目標を明確に伝え、一人ひとりがその目標に向かって努力できるようサポートする。
▶環境作りには、メンバーの意見を尊重し、チームの団結を強めることが含まれる。

５．自分の感情をコントロールしポジティブな雰囲気を作る

リーダーの感情はチーム全体の雰囲気に大きく影響するものである。

  試合中に失点があった時でも、ポジティブな声掛けでチームの士気を保つ。

▶自分の感情をコントロールすることで、メンバーが安心してプレーできる環境を作れる。
▶また、困難な状況でもリーダーが冷静でいることで、チーム全体が落ち着いて対応できる。

６．「結果」だけでなく「過程」を重視したリーダーシップ

リーダーは結果だけでなく、その結果を得る為の努力やプロセスを評価する姿勢を持つべきである。

  試合に負けた場合でも、メンバーの努力や成長を認め、次に繋げる声掛けを行う。

▶「過程」を重視することで、メンバーは安心して挑戦でき、長期的な成長につながる。
▶チーム全体が「次も頑張ろう」と思える雰囲気を作ることが、リーダーとしての大切な役割である。

アドバイス

▶リーダーシップには具体的なスキルが求められる。
それは、チームメンバーの意見を尊重し、問題を解決しメンバーのやる気を引き出し、チームが一丸となる環境を作ることである。
▶意識し、実践することで、リーダーとしての力を磨くことができる。
▶リーダーの成長はチーム全体の成長につながる。